在當下大多的單位、公司辦公室裝修裝飾等工裝中，五險一金、工作環境及條件好的大公司、正規公司，知名公司、跨國公司等不為鮮見，員工在這樣的環境、條件下工作，自然可以獲得舒適的生活方式、豐厚的物質、豐富的精神財富，自然會安心、進取、不斷努力工作，對于員工本身有了很好的回報，而更重要的是由眾多這樣追求上進的員工凝聚出不可低估的工作效力、創新動力及態勢。

   由此推動著人性化設計的企業、公司、單位蓬勃地向前發展，所以人性化設計，其實在賓館酒店裝修裝飾等工裝，和別墅裝修裝飾等家裝中是沒有窮盡的，因為時代一直在發生變化，而且在當代社會，網絡等科技研究、應用進入了神速向前發展的時期，真可用日新月異來做注解。

　　因而人們在做企業規劃時，已經不能5年、10年地規劃，而是只能進行1～3年的規劃，甚至是只能做當年的規劃，因為現實的變化太快了，這同樣會影響到進行人性化設計，比如當互聯網重心從電腦滲透或延伸到手機、平板電腦等更便利，更有利于移動的承載體上時，原來針對辦公室、辦公區進行的工作餐、休息間等人性化設計，已經不很適應現實性。

    尤其是人們在移動互聯網上工作時，工作場所、上班時間已經不再重要，可以在車上、家里、出差等任意一處，任何時間里處理工作，所以在今后的音樂廳裝修裝飾等工裝，和家庭裝修裝飾等家裝中，進行人性化設計，會更多地趨向于交通、辦公用具、休假、薪酬、福利等方面，而且人性化設計還可能注重于智力提升、家庭關懷、情感溝通等智慧化方面等。